Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, di seguito CUG, è istituito con determinazione del Segretario generale 20 maggio 2014, n. 357, ai sensi dell’articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), “che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni”.

Il CUG, “all'interno dell'amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di parità. Contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori”.

Presidente
Federico Punzo

Componenti in rappresentanza dell’amministrazione:
Nicoletta Capelli (componente titolare con funzioni di Vicepresidente)
Norma Pregnolato (componente titolare)
Ilenia Campini (componente titolare)
Andrea Palazzo (componente titolare)
Giuliano Camera (componente supplente)
Giovanna Mascolo (componente supplente)
Caterina Regnani (componente supplente)
Alessandro Alberto Andreani (componente supplente)
Alessandro Zulli (componente supplente)

Componenti in rappresentanza delle OO.SS. rappresentative:
FP-CGIL
Marzia Biribicchi (componente titolare)
Fabio Bombardieri (componente supplente)
CISL-FP
Adriano Bartolucci Proietti (componente titolare)
Matteo Marconi (componente supplente)
UIL-FPL
Simone De Vincenzi (componente supplente)
FEDIRETS (DIREL-DIRER)
Ugo Degl’Innocenti (componente titolare)
Kustermann Cristiano Lorenzo (componente supplente)
CSA
Amerigo Mizzon (componente titolare)
David Barracchia (componente supplente)

Scrivi al CUG: cug@regione.lazio.it 

La normativa di riferimento e gli atti

• Codice di comportamento del personale del Consiglio regionale del Lazio
• Codice di comportamento dei dipendenti delle P.A.
• Codice disciplinare personale dirigente
• Codice disciplinare personale non dirigente
• Decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 articolo 57
• Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata nella Gazzetta Ufficiale dell’11 giugno 2011, n. 134)
• Legge 7 agosto 2015, n. 124 (Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche) - Articolo 14 (pdf 70,58KB)
• Legge 22 maggio 2017, n. 81 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato) - Articoli da 18 a 24 (pdf 78,63KB)
• Direttiva del Presidente del consiglio dei ministri n. 3 del 1° giugno 2017 (Indirizzi per l'attuazione dei commi 1 e 2 dell’articolo 14 della legge 7 agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti all'organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti) (pdf 1.955,15KB)
  Avvertenza:"Il riferimento al DDL A.S. 2233-B, nel testo definitivamente approvato dal Senato il 10 Maggio 2017, recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, è da intendersi Legge 22 maggio 2017, n. 81, recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”.
• Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione e del Sottosegretario di Stato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri con delega in materia di pari opportunità, n. 2/2019 del 26 giugno 2019 (Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche) (pdf 1.458,56KB)
• Piano triennale delle azioni positive 2020-2022 di cui allegato B alla deliberazione dell'Ufficio di presidenza 10 aprile 2020, n. 52 (pdf 1.506,43KB)
• Regolamento di organizzazione (Deliberazione dell'Ufficio di Presidenza 29 gennaio 2003, n.3)
• Regolamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni del Consiglio regionale del Lazio (approvato nella seduta del 5 novembre 2019) (pdf 684,79KB)
• Determinazione n.624 del 09.08.2018 - “Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (GUG) del Consiglio regionale del Lazio” (pdf 603,78KB)
• Determinazione n. 803 del 31.10.2018 - "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Integrazione composizione." (pdf 542,56KB)
• Determinazione n. 7 dell’08-01.2019: “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Modifica della composizione” (pdf 536,05KB)
• Determinazione n. A00058 del 18 febbraio 2021 “Modifica alla determinazione 9 agosto 2018, n. 624 «Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) del Consiglio regionale del Lazio” e successive modifiche (pdf 317,62KB)
• Determinazione n. A00031 del 24 Gennaio 2022 “Modifica alla determinazione 9 agosto 2018, n. 624 (Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni -CUG - del Consiglio regionale del Lazio) e successive modifiche” (pdf 351,01KB)
• Determina n. A00569 del 13 luglio 2022 “Cessazione dell'incarico di componente del CUG e Modifica alla determinazione 9 agosto 2018, n. 624 (Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni - CUG - del Consiglio regionale del Lazio) e successive modifiche” (pdf 351,72KB)
• Determinazione 5 luglio 2024, n. A00546 “Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) del Consiglio regionale del Lazio” (pdf 497,69KB)
• Determinazione 7 agosto 2024, n. A00657  “Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) del Consiglio regionale del Lazio. Rettifica determinazione 5 luglio 2024, n. A00546.”  (pdf 337,72KB)
• Determinazione 20 giugno 2025 A00428- Modifica alla determinazione 7 agosto 2024, n. A00657 - Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) del Consiglio regionale del Lazio. Cessazione dell'incarico e sostituzione componente. (pdf 259,92KB)
• Determinazione 10 giugno 2026 n. A00568 – Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Sostituzione componente e modifica della composizione. (pdf 304,94KB)
• Determinazione 22 luglio 2026 n. A00705 - Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG). Nomina componente, di cui alla determinazione 11 giugno 2026, n. A00570. (pdf 530,41KB)